- 昨今、“若手社員のキャリア自律”・“自立型人材の育成”の文脈において、「ジョブ・クラフティング」への注目が高まっています。それに伴い、多くの研修会社から、“キャリア開発研修”や“ジョブ・クラフティング研修”なるものが提供されております
※ジョブ・クラフティングとは？：
「自分に与えられた仕事／目の前の仕事」を“自らの意思で主体的に捉え直す・再定義する”ことで、「やりがいのある仕事」へと創り変えていくこと
- では、それらの研修を受ければ、本当に若手社員一人ひとりの“ジョブ・クラフティング～キャリア自律”を促していくことができるのでしょうか？
私たちの答えは、「ノー」です。“単発の研修を受けただけで社員のキャリア自律が促される”といったような、そんな魔法のような話はあり得ないからです
- 係る中、“若手社員のジョブ・クラフティング～キャリア自律の促進”に向けて私たちが提唱しているサービスが、
「Project Base すなば＿for Professionals（実践型コミュニティの企画・運営サービス）」 です
- 「Project Base すなば＿for Professionals」は、“自身の仕事のプロジェクト化～プロジェクト実践（実題材を用いた課題解決）”を
通じて「自分ならでは」を磨き・極めていくための、“実践型コミュニティ”サービスです
- 本サービスのポイントは、
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- 従来型の“研修（階層別研修 等）”ではなく、“実務における実践（プロジェクト実践）の支援・伴走”を中心に据える
- “単発・短期間の研修（集合研修＋前後1ヶ月程度の支援）”ではなく、“現場での実践（プロジェクト実践）を、年間を通じて
支援・伴走”する ことの2点です。
- 具体的には、参加者一人ひとりに“自身の目の前の仕事の再定義＝プロジェクト化”を促し、
それらの“プロジェクト実践（実題材を用いた課題解決）”を私たち・外部パートナーがサポートしていきます
- 特に、“アウトプットに対するレビュー”や“問いかけ”を通じて（参加者の中に「問い」を立たせることで）、
参加者の“自ら学ぶ姿勢”を促していくことを重視します。
そして、それらのプロジェクト実践を通じて、“参加者一人ひとりが「自分ならでは」を磨き・極めていく”ことを目指します
- 本サービスは、「法人向けサービス」、及び「個人向けサービス」の双方を展開予定です
（※サービスの詳細は、弊社までお問合せ下さい）
