コンサルティング・ポリシー
企業の“人材・組織開発戦略の策定～ラーニング体系・環境の構築（含む、各種トレーニングプログラムの提供）”をご支援いたします。
- 若手人材の“個としての能力開発”支援にフォーカスしています。
特に、“一人ひとりが「自分ならでは（個としての独自性・芸）」を磨き・極めていく”ためのサポートを重視いたします
- “受動的教育（教わる）”ではなく、“主体的学習（自ら学ぶ）”を重視しています。
一人ひとりの“主体的学習（自ら学ぶ）”を促すため“学びの場・ラーニング環境の構築”をご支援いたします
コンサルティング～トレーニングプログラムの企画・実施例
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“人材・組織開発戦略の策定～ラーニング体系・環境の構築”支援プロジェクト
（Why・Whatの検討～具体的Howへの落とし込みまでを、一気通貫でご支援いたします）
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- プロフェッショナル人材の育成に向けた、全社ラーニング体系策定プロジェクト
- 若手人材の早期戦力化・思考力強化に向けた、
- 人材開発戦略の策定～ラーニング体系・トレーニングプログラム構築プロジェクト
- 新人事制度の導入に伴う、全社ラーニング体系策定プロジェクト
- イノベーション創出に向けた、全社ラーニング体系策定プロジェクト 等
- 各種トレーニングプログラムの企画・開発～実施（デリバリー）
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- 論理的思考力・問題解決力（論点・仮説思考力）強化プログラム
- ドキュメントコミュニケーション（ロジカルライティング、スライド作成）・
プレゼンテーション力強化プログラム - コミュニケーション力・ファシリテーション力強化プログラム 等
- プロジェクト実践型トレーニングプログラムの企画・開発～実施（デリバリー）
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- 新入社員の“垂直立ち上げ”に向けた初期トレーニング 等
